Кадры – все занятые на предприятии работники.
Списочная численность – общее число работников предприятия, находящихся в договорных отношениях с ним. Явочная численность – общее количество присутствующих работников.
Кадры предприятия делятся на:
1. Промышленно-производственный персонал (ППП, непосредственно связаны с основной деятельностью предприятия).
– Рабочие (основные, вспомогательные, обслуживающие).
– Инженерно-технический персонал (организационное, техническое, экономическое руководство и управление ).
– Служащие (учет, снабжение, сбыт, техобслуживание).
– Младший обслуживающий персонал (бытовое обслуживание работающих).
– Охрана (ведомственная, вневедомственная).
– Ученики.
2. Непромышленный персонал (НПП, заняты в управлении и обслуживании непромышленных фондов: социальный, культурный, бытовой).
Численность работников на предприятии планируется на основе сопоставления плановых объемов производства и фондов времени.
Фонды времени:
1. Календарный
2. Номинальный (по режиму работы предприятия с учетом выходных и праздничных дней и с учетом смен)
3. Эффективный фонд времени (номинальный - отпуск - не выходы по неуважительным причинам)
Планирование численности ведется отдельно по ИТР и служащим, отдельно по рабочим. Зарплата – не по профессиональной подготовке, а по доходности.
